Search
Now showing items 1-10 of 178
La intención de ocasionar un perjuicio al empleador como elemento necesario para la configuración de una falta grave en el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que amerite el despido del trabajador: A propósito de la Casación Laboral N° 419-2014-Ayacucho
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-10)
En el mes de abril del año 2015, fue publicada la Casación Laboral N° 419-2014-
Ayacucho.
En esta sentencia, la Sala de Derecho Constitucional y Permanente de la Corte Suprema
establece que procederá el despido de un ...
Reflexiones sobre la falta de especialización de la revisión de casos de hostigamiento sexual laboral en el ámbito privado
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-21)
Este trabajo analiza a cabalidad el hostigamiento sexual laboral. A través del derecho
comparado, para lograr entender cómo actúan otras legislaciones al respecto y notar que Perú
tiene un sistema similar, utilizando ...
"La feminización de los regímenes laborales especiales en el Perú y su regulación: en búsqueda de un cambio"
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-04-27)
La presente tesis tiene por objeto abrir y desarrollar una nueva línea de
investigación, enfocando la regulación de ciertos regímenes laborales especiales
(RLE) desde el punto de vista de la mujer y desde la crítica de ...
Excepciones a la jornada de trabajo: límites y alternativas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-05-06)
Esta tesis versa sobre la validez de las excepciones a la jornada de trabajo desde la
perspectiva constitucional y supraconstitucional, en la medida que existe una normatividad
laboral peruana que permite exceptuar de ...
Alcances y deficiencias sobre la regulación de la extinción automática del contrato de trabajo por invalidez absoluta permanente en el ordenamiento peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-02-07)
Nuestra legislación laboral establece como causal para la extinción automática del contrato
de trabajo, la invalidez absoluta permanente del trabajador, sin embargo, no existe ninguna
norma vigente que defina con precisión ...
Por una sociedad igualitaria y justa : hacia la conciliación laboral y familiar con corresponsabilidad como derecho y principio constitucional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-03-31)
La presente investigación busca demostrar cómo, en nuestro país, las normas laborales
sobre conciliación de la vida familiar y personal, al no contar con una perspectiva de
género ni que considere a la niñez, generan una ...
Informe sobre Expediente de Relevancia Jurídica N° 24476-2014-0-1801-JR-LA-04
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-08-15)
En el presente informe se desarrollan los principales problemas jurídicos sobre Derecho
Colectivo y Derecho Constitucional encontrados a raíz de la demanda interpuesta por el
Sindicato Único de Trabajadores de la Minera ...
La especial protección constitucional de la madre, el menor de edad y el impedido, y la necesidad de tutela durante el periodo de prueba
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-31)
El presente trabajo académico versa sobre el análisis de la protección de los sujetos
laborales protegidos en la Constitución, y su compatibilidad con el periodo de prueba
dentro de las relaciones laborales, por ello el ...
La libertad contractual en el régimen de las trabajadoras del hogar: un enfoque al libre acuerdo remunerativo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-27)
El presente trabajo realizará el análisis del aspecto remunerativo en el régimen de las
trabajadoras del hogar, enfocándonos en el libre acuerdo entre las partes para
establecer el monto de la contraprestación por el ...
El ius resistentiae frente al deber de obediencia. Una visión sustantiva y procesal
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-03-15)
En el presente trabajo se busca abordar el derecho de resistencia a partir, en primer lugar, de una perspectiva sustantiva y, posteriormente, desarrollando las vías y herramientas adjetivas que permitirían su real eficacia. ...